Patrocínio, setembro 2026 – A Pif Paf Alimentos realizou, no dia 25 de agosto, a Mostra Corporativa dos programas Círculos de Controle da Qualidade (CCQ) e Ver&Agir, reunindo colaboradores de diferentes áreas e unidades da companhia para compartilhar experiências, resultadose aprendizados relacionados à melhoria contínua. Durante o evento,foram divulgados também os ganhadores dos melhores projetos e ações eum grupo da Fábrica de Ração de Patrocínio foi reconhecido com o 1º lugar do CCQ.

Os programas CCQ e Ver&Agir são iniciativas da Pif Paf voltadas ao fortalecimento da cultura de melhoria contínua, incentivando os colaboradores a identificar oportunidades, propor soluções e transformar desafios do dia a dia em melhorias concretas. No CCQ, os colaboradores são estimulados a buscarem por soluções simples e inovadoras que sejamcapazes de atuar na causa raiz de problemas complexos. No caso do Ver&Agir, a proposta é estimular ações de melhoria de forma mais rápida e prática.

Ana Cristina, facilitadora do CCQ com os membros do grupo Produtividade em Alta: Weverton Portilho, Patrik Teixeira, Wesley Souza, Marcionil Oliveira e Rogério Batista

Um dos diferenciais da iniciativa é valorizar o conhecimento dos profissionais que estão próximos dos processos e estimular o protagonismo das pessoas na construção de soluções. A participação dos colaboradores permite que experiências e conhecimentos adquiridos no dia a dia sejam utilizados na identificação de oportunidades e na busca por melhorias.

Para Patrik Lutiany Teixeira, Planejador de Manutenção e líder do grupo vencedor do CCQ em Patrocínio, a conquista representa o resultado do trabalho coletivo e reforça a disposição da equipe para seguir contribuindo com a empresa. “Fazer parte de um grupo que participou do CCQ, chegou à Mostra Corporativa e foi reconhecido como vencedor representa o reconhecimento de um trabalho construído em equipe, com dedicação, comprometimento e busca constante pela melhoria dos processos. Sinto muito orgulho de fazer parte dessa equipe e dessa conquista.”

Capacidade de contribuir

A experiência também reforçou, segundo Patrik, a percepção dos colaboradores sobre a capacidade de contribuírem com a melhoria dos processos. “Quando percebemos que uma ideia que nasce dentro da rotina pode se transformar em um projeto, gerar resultados e ainda ser reconhecida, passamos a olhar para os desafios do dia a dia com uma visão mais crítica e propositiva. O CCQ nos mostrou que todos podem fazer a diferença, independentemente da função ou área de atuação.”

Para apoiar o desenvolvimento das iniciativas, as unidades contam comcolaboradores que atuam como facilitadores que auxiliam a condução do grupo na implementação do projeto. Ana Cristina dos Reis Gonçalves do Prado, Assistente Administrativa, é uma dessas voluntárias. Para ela, um dos desafios do trabalho está em apoiar os colaboradores na transformação de uma percepção cotidiana em um projeto estruturado, conciliando esse processo com as atividades da rotina.

“Muitas vezes, a pessoa conhece muito bem o processo em que trabalha e tem uma ótima ideia, mas precisa de apoio para organizar esse conhecimento. A gente vai ajudando a transformar aquela ideia em um projeto. Outro desafio é conciliar tudo isso com a rotina de trabalho e manter o grupo motivado e engajado durante todo o desenvolvimento.”

Para ela, a jornada de desenvolvimento pessoal e profissional é um dos aspectos mais importantes do programa. “O maior resultado de um CCQ não está apenas em um indicador que melhorou ou naquela solução que foi implementada. Está também nas pessoas que se desenvolveram durante o caminho. Elas aprenderam a trabalhar em equipe, analisar um problema, buscar por soluções e passaram a acreditar mais na própria capacidade de transformar aquilo que está ao redor delas”, afirma Ana Cristina.

O reconhecimento na Mostra Corporativa demonstra como a melhoria contínua ganha ainda mais força quando as pessoas têm espaço para participar, compartilhar ideias e transformar desafios em oportunidades. Em cada projeto está o olhar de quem conhece os processos de perto, a disposição para fazer diferente e a união de equipes que acreditam que sempre é possível avançar. Iniciativas como o CCQ e o Ver&Agir fortalecem uma cultura em que cada ideia pode fazer a diferença e contribuir para construir uma Pif Paf Alimentos cada vez melhor.