Jaine e o pequeno Samuel...

Patrocínio, maio de 2025 – Ser mãe é se transformar — por dentro, por fora e nas pequenas escolhas do dia a dia. Entre as incertezas, a rotina acelerada com filhos pequenos e a busca por equilíbrio entre o pessoal e o profissional, colaboradoras da unidade da Pif Paf em Patrocínio vivem a maternidade de formas distintas, mas com um ponto em comum: o apoio da empresa tem feito diferença em suas trajetórias.

Para Jaíne de Sousa Miranda, que atua no setor de Medicina do Trabalho há cinco anos, a chegada de Samuel, seu primeiro filho, virou tudo de cabeça para baixo. “Por mais que a gente estude, escute relatos ou converse com outras mães, nada realmente nos prepara para o que está por vir. O puerpério mexeu muito comigo”, relembra.

O retorno ao trabalho, no entanto, trouxe algo inesperado: um reencontro com si mesma. “Achei que iria querer estar com meu filho o tempo todo, mas percebi que também precisava voltar ao trabalho — por mim, como mulher.” Com apoio da empresa, conseguiu manter a amamentação por meio da ordenha em local adequado, e hoje sonha em transformar essa vivência em um novo projeto: uma sala de amamentação nas unidades, para que outras mães também tenham essa possibilidade. À frente do programa Vida Bem-Vinda, Jaíne voltou cheia de ideias. “Agora entendo, de verdade, o que as gestantes precisam. Quero trazer benefícios que façam diferença.”

Emanuel, João Lucas e Letícia

Rede de apoio em casa e na empresa

Já Leticia Sebastiana Ribeiro de Freitas, técnica em enfermagem há sete meses na Pif Paf, vive o desafio da maternidade solo. Mãe de Emanuel, de 8 anos, e João Lucas, de 4, ela conta com o suporte da família para conseguir cumprir a jornada profissional. “É desafiador. Saio para trabalhar antes dos meus filhos irem para a escola. Mas, com a ajuda dos meus pais, consigo equilibrar.” Para ela, a recompensa vem na forma de segurança e bem-estar para seus filhos. “É gratificante poder dar uma vida melhor para eles. A Pif Paf me apoia com bons benefícios, convênios e o cartão alimentação. Isso faz toda diferença para a nossa qualidade de vida.”

Segundo Isabela Carlos, Business Partner de RH Corporativo da Uniaves, o acolhimento às mães vai além do cumprimento da legislação. “Sabemos que a maternidade é um momento especial, mas cheio de desafios. Por isso, além de garantir os direitos previstos por lei, procuramos manter uma escuta atenta, respeitando o tempo e as necessidades de cada colaboradora”, afirma.

Na unidade de Patrocínio, lideranças são incentivadas a estar próximas das colaboradoras, especialmente no retorno da licença-maternidade, buscando adaptar demandas sempre que possível. “A valorização da maternidade está diretamente ligada ao nosso compromisso com a equidade. Isso significa olhar com cuidado para os desafios enfrentados pelas mulheres e criar soluções reais para que elas permaneçam e cresçam na empresa.”

Em cada uma dessas histórias, fica evidente que maternidade e trabalho podem, sim, caminhar juntos — desde que haja espaço para escuta, respeito e construção conjunta. E quando o cuidado que começa em casa encontra respaldo também no ambiente profissional, a jornada ganha novos significados.